Sobre Training Games

Formación gamificada para objetivos corporativos.

Desde 1995 nos hemos centrado en el desarrollo de los equipos y de sus líderes.

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Juegos serios y simulaciones

Tanto presenciales como online.

Utilizamos el aprendizaje experiencial como metodología, junto con la gamificación para llegar a las emociones. Training Games utiliza dinámicas interactivas emocionales para mejorar el rendimiento del equipo. Se basan en simulaciones y juegos serios, o talleres donde los participantes aprenden el modelo de desarrollo de la confianza al vivirlo. La experiencia se puede aplicar en la organización fomentando la comunicación, la cohesión y la coordinación.

Motiva a tus equipos

Compite, colabora y gana. Diviértete y crea relaciones emocionales a largo plazo con tu equipo.

Desarrolla tus habilidades interpersonales, trabaja colaborativamente, lidera y motiva a tu equipo, con simulaciones de negocios y juegos serios.

DESARROLLAMOS LA MOTIVACIÓN, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO.

¿Porqué somos diferentes?

Simuladores relacionales

Simulaciones que se centran en la relación, no en el contenido. Recrean un contexto específico y dejan a los participantes tomar decisiones sin condiciones predefinidas o un modelo de referencia.

Contenidos personalizados

El aprendizaje es una actividad esencial. Los contenidos específicos, los valores de la empresa o los mensajes clave, se transmiten de manera excepcional con la formación gamificada.

100% tutorizado

Un tutor dedicado a tiempo completo estimula la interacción, resuelve dudas y ayuda en el análisis. Controla la dinámica para mantener el interés y asegurar la participación.

¿Cómo lo hacemos?

Para lograr equipos auto coordinados, que se coordinen con rapidez y agilidad, es imprescindible el sentido de pertenencia y una colaboración proactiva. El talento dispuesto a compartir, necesita confianza. Y la confianza es un factor que se desarrolla con las interacciones.

MOTIVANDO

Motivar y fomentar la participación de los equipos . Reconocer las iniciativas y las aportaciones.

FORMANDO

Transmitir mensajes críticos o formar con contenidos a medida, donde la dinámica lúdica es una parte fundamental de la formación gamificada.

COHESIONANDO

Comprometerse compartiendo propósito, valores y estrategia. Promover el orgullo de pertenencia y el sentido de comunidad.

Aprendizaje Experiencial

Las simulaciones de negocios pueden dar como resultado un aprendizaje experiencial que combina la cognición con la emoción, permitiendo al participante comprender e integrar contextos complejos y dinámicos.

¿Qué dicen sobre Training Games?

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Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.

Jerome Boesch

General Manager DANONE Spain

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Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.

Jordi Ballesté

Chief Executive Officer - Angelini Group

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La experiencia resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente.

Ricardo Alonso

D.Corporate Banking Global -Santander