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Juegos de tablero y actividades.
Desarrollamos juegos de formación y simulaciones de negocio para formadores.
Utilice juegos en el trabajo, talleres, cursos de formación empresarial, actividades de liderazgo o con estudiantes. Forme a nuevos empleados en el lugar de trabajo, organice un concurso o capacite a su personal en el lanzamiento de nuevos productos. ¡Todo puede ser divertido!
Somos un laboratorio de soluciones de formación, especializado en la concepción y el desarrollo de soluciones únicas de aprendizaje experiencial. Nuestro objetivo es lograr una mayor efectividad a través de la experimentación con juegos y simulaciones, con el beneficio añadido de una formación más amigable y práctica.
Gamificación
En Training Games recuperamos el concepto de juego y lo aplicamos a la formación de interés empresarial para conseguir los objetivos corporativos.
Desarrollamos y/o facilitamos soluciones únicas de aprendizaje basadas en juegos y simulaciones.
Valor Añadido
A MEDIDA DE VERDAD
Ofrecemos, desde juegos predefinidos y simulaciones personalizables, hasta proyectos totalmente hechos a medida. Para pequeños grupos en aula o grandes equipos que participan en actividades al aire libre; desde simples juegos de mesa hasta simulaciones impartidas por expertos; desde objetivos de aprendizaje hasta motivación; competiciones de empresa, convenciones. Todo es posible.
UNA METODOLOGÍA DINÁMICA
La experimentación a través de juegos y simulaciones facilita la integración del conocimiento y la automatización, convirtiéndola en hábitos. Es particularmente útil cuando se aplica en mejorar las habilidades e incluso en transformar actitudes, algo difícil de alcanzar usando otros métodos.
COHESIÓN POR INTERACCIÓN
Gaming and Simulation es una metodología atractiva y motivadora, con constantes cambios de ritmo, que estimula la interacción y la participación. Una dinámica divertida, poderosa y experiencial que genera altos impactos emocionales en la motivación y cohesión del equipo.
COMPRENSIÓN NATURAL
La simulación y el juego como instrumentos para la formación permiten reunir conocimientos de varias disciplinas científicas haciendo comprensibles realidades complejas y aunando enfoques interrelacionados. Ayudan a comprender contextos dinámicos y por ello son ideales para la adquisición de competencias sistémicas.
Cómo se hace
Qué dicen de nosotros
Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.
Jerome Boesch
Director General Danone España
Ha supuesto una magnífica experiencia personal para mí y todo mi equipo en la cual, mediante la combinación de una novedosa metodología inductiva y activa, en la que partiendo de los conocimientos y experiencias individuales, y desarrollada a través de la técnica de un juego o simulación, hemos adquirido un aprendizaje por descubrimiento que se consolida fuertemente al ser fruto de nuestra propia experiencia, logrando una inmediata e inevitable transferencia de ese aprendizaje a nuestra labor profesional como equipo, y buscando en todo momento la aplicabilidad en el día a día.
José Poch Riba
General Manager Automotive Foam Division
Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.
Jordi Ballesté
Chief Executive Officer -Angelini Group
La experiencia recibida en los dos días que interactuamos no tiene precio.
Como resumen de la enseñanza:
“Trabaja en equipo y crecerás individualmente”
Alfredo J. Zornoza Ruiz
Area Manager – Banc Sabadell
La experiencia resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente.
Ricardo Alonso
Director of Corporate Banking, Global Santander
Fue un éxito clamoroso, una innovación total dentro de nuestro sistema de formación, y lo más maravilloso, que el equipo lo pasó bien y reconocieron haber aprendido en temas tan importantes como, la comunicación, trabajo en equipo, los sistemas de trabajo, etc. Durante estos tres últimos años, ha pasado por esta formación todo nuestro equipo de mandos y mandos medios, con unos excelentes resultados a la hora de aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo habitual.
Antonio Mateo Navarro
Director of industrial relations and training Lafarge
