MOTIVANDO EQUIPOS VIRTUALES

COMPETICIÓN ONLINE

El mejor team business simulation online para crear equipos comprometidos y espíritu de pertenencia.

CREANDO EQUIPOS REMOTOS

COMPETICIÓN

ONLINE

El mejor business simulation corporativo online para crear equipos comprometidos, sentimiento de comunidad y espíritu de pertenencia

Moviliza a tus equipos remotos.

Motívales con una competición que les conecte y acorte las distancias. 

Las personas somos sociales y los equipos remotos tienen una clara desventaja para interactuar y, como consecuencia, construir vínculos emocionales. Sin embargo, la motivación, la comunicación y el compromiso son aún más críticos trabajando virtualmente que nunca.

DESARROLLAMOS LA MOTIVACIÓN, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO.

Porqué somos diferentes

Simulador relacional

Una simulación que se centra en la relación, no en el contenido. Recrea un contexto específico y deja a los participantes tomar decisiones sin condiciones predefinidas o un modelo de referencia.

Contenidos personalizados

El aprendizaje es una actividad esencial. Los contenidos específicos, los valores de la empresa o los mensajes clave, están estrechamente relacionados con la dinámica de la simulación.

100% Tutorizado

Un tutor dedicado a tiempo completo estimula la interacción, resuelve dudas y ayuda en el análisis.

Controla la dinámica para mantener el interés y asegurar la participación.

Experiential Learning

Las simulaciones de negocios pueden dar como resultado un aprendizaje experiencial que combina la cognición con la emoción, permitiendo al participante comprender e integrar contextos complejos y dinámicos.

Cómo lo hacemos

Para lograr equipos auto coordinados, que se desempeñen con rapidez y agilidad, es imprescindible el sentido de pertenencia y una colaboración proactiva. El talento dispuesto a compartir, necesita confianza. Y la confianza es un factor que se desarrolla con las interacciones.

1

MOTIVANDO

Motivar, cohesionar y fomentar la participación de equipos remotos. Reconocer las iniciativas y aportaciones.

2

COMUNICANDO

Informar o formar con contenidos a medida, cuyo aprendizaje es parte fundamental de la dinámica lúdica.

3

COHESIONANDO

Compartir el propósito, los valores y la estrategia. Promover el orgullo de pertenencia y el compromiso.

Dos opciones con el foco en la interacción

Las interrelaciones son una fuente para generar confianza. Los proyectos comunes o compartir objetivos pueden estimularla mediante la percepción de "estar en el mismo barco". La compresión de tiempo y espacio acelera los procesos de aprendizaje y desarrolla una cultura basada en la colaboración

MY GREAT TEAM

La simulación 

personalizable

El reflejo de mi propio negocio. 

Durante la simulación te pondrás en la piel del CEO, con el objetivo de expandir la empresa para convertirla en una gran corporación internacional.
Abre filiales en otros países, invierte en ellas, ten un proyecto común con tu equipo y crea alianzas con otros jugadores.

Trabaja en equipo, comparte objetivos y valores. La negociación, la coordinación y una cultura colaborativa, serán las claves para el éxito.


CRUX GAME

La simulación 
más lúdica

Para motivar a tus equipos.

Una adictiva actividad que mediante un simulador de negocio nos convierte en exploradores intergalácticos.
Deberás recorrer el universo en busca de un preciado mineral, la Ilmenita, que proporciona hierro y titanio, dos materiales imprescindibles para crear estructuras,

Moviliza a tus equipos, motiva y cohesiona,  consigue un gran sentido de pertenencia.


 Más de 25 años de experiencia aplicando metodologías lúdicas desarrollando mejores equipos, trabajando mejor

 Cómo funciona 

Ya sea en vivo o en diferido, los participantes toman decisiones individuales simples, que terminan en múltiples escenarios grupales posibles debido a las interconexiones.
Todos ellos tienen información fragmentada, imposible de ser capturada por una sola persona. Las interdependencias influyen en el análisis y superan las capacidades personales.
Se necesita trabajo en equipo para aumentar las opciones y tomar decisiones más efectivas, equilibradas y sostenibles. La cohesión también es necesaria para evolucionar en la confianza, creando situaciones de
compromiso total y real.

 Nuestros clientes

 ¿Qué dicen de nosotros? 

Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados


Jerome Boesch 

General Manager Danone Spain

Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.


Jordi Ballesté 

Chief Executive Officer -Angelini Group

La experiencia resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente.


Ricardo Alonso 

Director of Corporate Banking Global  - Banco Santander

Libros y artículos gratuitos

Trabajo en equipo: motivación, compromiso y resultados. 

Una versión resumida de: “Cooplexity. Un modelo de colaboración en complejidad para la gestión en tiempos de incertidumbre y cambio."

Artículo sobre la confianza. 

Este artículo revisa qué es la confianza y cómo construirla. El papel de la confianza en una relación comprometida a largo plazo es crucial para establecer y mantener un enfoque colaborativo.

Los juegos de simulación, una herramienta para la formación. 

Los juegos y la simulación combinan cognición y emoción para permitir a los participantes comprender e integrar contextos dinámicos y complejos.

¿Preparado para jugar?

En Training Games recuperamos el concepto de juego y lo aplicamos a la formación de interés empresarial para conseguir los objetivos corporativos.

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