TEAM BUSINESS SIMULATION

MOTIVANDO EQUIPOS 

El mejor simulador para desarrollar las habilidades de tu equipo con una experiencia práctica y real

TEAM BUSINESS SIMULATION

BUILDING

BETTER TEAMS,

 WORKING 

BETTER

El mejor simulador para desarrollar las habilidades de tu equipo con una experiencia práctica y real. 

Moviliza a tus equipos.

Motívales con una competición que les conecte y acorte las distancias.

Las personas somos sociales y los equipos remotos tienen una clara desventaja para interactuar y, como consecuencia, construir vínculos emocionales. Sin embargo, la motivación, la comunicación y el compromiso son aún más críticos trabajando virtualmente que nunca

DESARROLLAMOS LA MOTIVACIÓN, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO

Why are we different?

Simulador relacional 

Una simulación que se centra en la relación, no en el contenido. Recrea un contexto específico y deja a los participantes tomar decisiones sin condiciones predefinidas o un modelo de referencia.

Contenidos personalizados

El aprendizaje es una actividad esencial. Los contenidos específicos, los valores de la empresa o los mensajes clave, están estrechamente relacionados con la dinámica de la simulación

100% tutorizado

Un tutor dedicado a tiempo completo estimula la interacción, resuelve dudas y ayuda en el análisis.
Controla la dinámica para mantener el interés y asegurar la participación.

Aprendizaje

Experiencial

Las simulaciones de negocios pueden dar como resultado un aprendizaje experiencial que combina la cognición con la emoción, permitiendo al participante comprender e integrar contextos complejos y dinámicos.

Cómo lo hacemos

Para lograr equipos auto coordinados, que se desempeñen con rapidez y agilidad, es imprescindible el sentido de pertenencia y una colaboración proactiva. El talento dispuesto a compartir, necesita confianza. Y la confianza es un factor que se desarrolla con las interacciones.

1

MOTIVANDO

Motivar, cohesionar y fomentar la participación de equipos remotos. Reconocer las iniciativas y aportaciones.

2

COMUNICANDO

Informar o formar con contenidos a medida, cuyo aprendizaje es parte fundamental de la dinámica lúdica..

3

COHESIONANDO

Compartir el propósito, los valores y la estrategia. Promover el orgullo de pertenencia y el compromiso.

Dos opciones con el foco en la interacción

Las interrelaciones son una fuente para generar confianza. Los proyectos comunes o compartir objetivos pueden estimularla mediante la percepción de "estar en el mismo barco". La compresión de tiempo y espacio acelera los procesos de aprendizaje y desarrolla una cultura basada en la colaboración.

MY GREAT TEAM

La simulación personalizable

El reflejo de mi propio negocio


Durante la simulación te pondrás en la piel del CEO, con el objetivo de expandir la empresa para convertirla en una gran corporación internacional.
Abre filiales en otros países, invierte en ellas, ten un proyecto común con tu equipo y crea alianzas con otros jugadores.
Trabaja en equipo, comparte objetivos y valores. La negociación, la coordinación y una cultura colaborativa, serán las claves para el éxito.


Ya sea en vivo o asincrónico, los participantes toman decisiones individuales simples, que terminan en múltiples escenarios grupales posibles debido a las interconexiones.


CRUX GAME

La simulación más lúdica

Para motivar a tus equipos

Una adictiva actividad que mediante un simulador de negocio nos convierte en exploradores intergalácticos.
Deberás recorrer el universo en busca de un preciado mineral, la Ilmenita, que proporciona hierro y titanio, dos materiales imprescindibles para crear estructuras,
Moviliza a tus equipos, motiva y cohesiona, consigue un gran sentido de pertenencia.


Todos los escenarios tienen información fragmentada que es imposible de capturar por una sola persona. Las interdependencias influyen en el análisis y superan las capacidades personales.


SYNERGY

La simulación presencial

para la colaboración y el liderazgo distribuido

Un workshop interactivo

Un workshop interactivo con el mejor business simulation para crear equipos de éxito a través de la colaboración.
.Entender cómo nos comportamos en situaciones de incertidumbre nos ayudará a ser proactivos y tolerantes al error y nos permitirá aprender y adaptarnos.
Aprenderemos a motivar a nuestros equipos, a capacitar a los colaboradores para que tomen decisiones, a abrazar una cultura de liderazgo distribuido. y a delegar , creando un contexto descentralizado adecuado para facilitar las contribuciones y la auto-coordinación.


El trabajo en equipo es necesario para aumentar las oportunidades de tomar decisiones más efectivas, equilibradas y sostenibles. Teambuilding también implica confianza, creando situaciones de compromiso pleno y real.

¡Buscamos colaboradores!

Apasionado por el mumdo de  J. R. R. Tolkien ?

Somos diseñadores de juegos con el sueño de crear una simulación en Tengwar. Necesitamos encontrar al menos 88 referencias significativas o nombres de lugares para alimentar la simulación. ¿Puedes ayudarnos con uno? ¿Podrías enviarme un mensaje con tu sugerencia?
No olvides incluir tu nombre y correo electrónico. Será un placer invitar a todos los colaboradores a conocer y disfrutar de la primera edición..

PARA COLABORAR EN LA NUEVA SIMULACIÓN,, cuéntanos tus ideas:

 Nuestros clientes

Más de 25 años de experiencia aplicando metodologías lúdicas desarrollando mejores equipos, trabajando mejor.

  ¿Qué dicen de nosotros? 

Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados.


Jerome Boesch 

General Manager Dannon Spain

Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.


Jordi Ballesté 

Chief Executive Officer - Angelini Group

La experiencia resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente.


Ricardo Alonso 

Director of Corporate Banking Global - Banco Santander

Libros y artículos gratuitos

Trabajo en equipo: motivación, compromiso y resultados.

Una versión resumida de: “Cooplexity. Un modelo de colaboración en complejidad para la gestión en tiempos de incertidumbre y cambio.

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Artículo sobre la confianza

Este artículo revisa qué es la confianza y cómo construirla. El papel de la confianza en una relación comprometida a largo plazo es crucial para establecer y mantener un enfoque colaborativo.

Los juegos de simulación, una herramienta para la formación

Los juegos y la simulación combinan cognición y emoción para permitir a los participantes comprender e integrar contextos dinámicos y complejos.

¿Preparado para jugar? 

En Training Games recuperamos el concepto de juego y lo aplicamos a la formación de interés empresarial para conseguir los objetivos corporativos..

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