CREANDO EQUIPOS REMOTOS

El mejor business simulation corporativo online para crear equipos comprometidos y espíritu de pertenencia.

CREANDO EQUIPOS REMOTOS

El mejor business simulation corporativo online para crear equipos comprometidos, sentimiento de comunidad y espíritu de pertenencia

DESARROLLAMOS LA CONFIANZA, LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO.

Las personas somos sociales y los equipos remotos tienen una clara desventaja para interactuar y, como consecuencia, construir vínculos emocionales. Sin embargo, la motivación, la comunicación y el compromiso son aún más críticos trabajando virtualmente que nunca.

​Porqué somos diferentes

Simulador relacional

Una simulación que se centra en la relación, no en el contenido. Recrea un contexto específico y deja a los participantes tomar decisiones sin condiciones predefinidas o un modelo de referencia.

Contenidos personalizados

El aprendizaje es una actividad esencial. Los contenidos específicos, los valores de la empresa o los mensajes clave están estrechamente relacionados con la dinámica de la simulación.

100% Tutorizado

Un tutor dedicado a tiempo completo estimula la interacción, resuelve dudas y ayuda en el análisis.

Controla la dinámica para mantener el interés y asegurar la participación.

Aprendizaje Experiencial

Las simulaciones de negocios pueden dar como resultado un aprendizaje experiencial que combina la cognición con la emoción, permitiendo al participante comprender e integrar contextos complejos y dinámicos.


Cómo lo hacemos

Para lograr equipos auto coordinados, que se desempeñen con rapidez y agilidad, es imprescindible un sentido de pertenencia y colaboración proactiva. El talento, dispuesto a compartir, necesita confianza y la confianza es un factor basado en las interacciones

1

APRENDIZAJE

La formación, al superar cursos y cuestionarios, le da al participante acceso a la parte divertida del juego.

2

JUEGO

La simulación es lo suficientemente simple como para participar de inmediato, pero lo suficientemente desafiante como para mantener la emoción.

3

DINÁMICA

Basada en veinticinco años desarrollando equipos ágiles y colaborativos, mejorando la coordinación interdepartamental, evitando silos y mejorando la comunicación del equipo.

Tres opciones con el foco en la interacción 

Las interrelaciones son una fuente para generar confianza. Los proyectos comunes o compartir objetivos pueden estimularla mediante la percepción de "estar en el mismo barco". La compresión de tiempo y espacio acelera los procesos de aprendizaje y desarrolla una cultura basada en la colaboración

TEAM BUSINESS SIMULATION

El reflejo de mi propio negocio. 

La simulación online personalizable

Las simulaciones de negocio online  de Training Games están diseñadas para grupos medianos a grandes. Un tutor estimula la interacción y apoya el itinerario de aprendizaje.
El proceso de toma de decisiones es asíncrono, y los participantes discuten y deciden su estrategia por adelantado.
La simulación puede incluir actividades a medida, materiales de lectura, cursos online, etc.

CRUXGAME

Para motivar a tus equipos

Una simulación  divertida e interactiva.

Crux es una simulación online con el objetivo de lograr equipos autocoordinados que interactúan consiguiendo un sentido de pertenencia y una colaboración total.

Durante la simulación  desarrollan su nivel de confianza, dando como resultado un entorno complejo, gestionado por el equipo con plena colaboración y mentalidad sistémica,

ceO

La versión freaky

Para los amantes de las hojas de cálculo

Una adictiva actividad que mediante un simulador de negocio nos convierte en el CEO de nuestra propia empresa.
CEO tiene como objetivo potenciar el perfil emprendedor del participante mediante el desarrollo de las habilidades necesarias para manejar adecuadamente la información. Necesitará visión global y prestar atención a los matices y a las relaciones, con el objetivo de identificar oportunidades de negocio.


Más de 25 años de experiencia aplicando metodologías lúdicas desarrollando mejores equipos, trabajando mejor.

 Cómo funciona

Ya sea en vivo o de forma asíncrona, los participantes toman decisiones individuales simples, que terminan en múltiples escenarios grupales posibles debido a las interconexiones.

Todos ellos tienen información fragmentada, imposible de ser capturada por una sola persona. Las interdependencias influyen en el análisis y superan las capacidades personales.
Se necesita trabajo en equipo para aumentar las opciones y tomar decisiones más efectivas, equilibradas y sostenibles.
La cohesión también es necesaria para evolucionar en la confianza, creando situaciones de compromiso total y real.

 ​Nuestros clientes

 ¿Qué dicen de nosotros? 

Es una manera lúdica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gestión que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucración y alineación de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientación a resultados y a un entendimiento más completo de las principales variables de una cuenta de resultados


Jerome Boesch 

General Manager Danone Spain

Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena práctica.
En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes.


Jordi Ballesté 

Chief Executive Officer -Angelini Group

La experiencia resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente.


Ricardo Alonso 

Director of Corporate Banking Global  - Banco Santander

Libros y artículos gratuitos

Trabajo en equipo: motivación, compromiso y resultados. 

Una versión resumida de: “Cooplexity. Un modelo de colaboración en complejidad para la gestión en tiempos de incertidumbre y cambio."

Artículo sobre la confianza. 

Este artículo revisa qué es la confianza y cómo construirla. El papel de la confianza en una relación comprometida a largo plazo es crucial para establecer y mantener un enfoque colaborativo.

Los juegos de simulación, una herramienta para la formación. 

Los juegos y la simulación combinan cognición y emoción para permitir a los participantes comprender e integrar contextos dinámicos y complejos.

¿Preparado para jugar? 

En Training Games recuperamos el concepto de juego y lo aplicamos a la formación de interés empresarial para conseguir los objetivos corporativos.

Si tienes alguna consulta, por favor, contacta con nosotros

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