Liderazgo y confianza

Los equipos cohesionados generan resultados.
Un juego de simulación presencial para motivar y generar confianza.

Cohesiona a tus equipos

En mercados con fuerte competencia y en situaciones complicadas donde hay menos recursos, los resultados dependen más de la competitividad y de la eficiencia. Para generar oportunidades aprovechando sinergias, y para ahorrar costes aumentando el margen, trabajar en equipo es clave. Cuando se trata de líderes, es especialmente importante porque lo que surja del equipo se amplificará en cascada.

DESARROLLAMOS LA MOTIVACIÓN, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO EN LOS EQUIPOS.

El programa

Desde la perspectiva del liderazgo, la simulación permite vivenciar un modelo de desarrollo de confianza progresivo. Trabajamos el impacto de la personalidad en el liderazgo, las características de cada estilo, la toma de decisiones, la comunicación interpersonal, la planificación, la diferencia entre autoridad y liderazgo, y la gestión de conflictos.

Liderazgo y confianza

El juego de simulación

Esta dinámica gamificada utiliza un escenario empresarial de la vida real inspirado en el mundo del vino, para desarrollar conocimientos y habilidades de liderazgo y formación de equipos. Es una actividad estimulante, probada en el tiempo y excepcional para desarrollar el liderazgo. A través del poder del aprendizaje experiencial, los participantes obtienen una visión directa del trabajo en equipo, prueban nuevos comportamientos de liderazgo y exploran el impacto que tiene el liderazgo formal e informal en el rendimiento de un equipo.

Es un programa de formación/motivación que puede ser independiente o integrarse en reuniones, workshops o programas más largos.
Duración entre 2/3 horas
Actividad gamificada

El objetivo es desarrollar:

La autoconciencia

Los líderes toman conciencia de su responsabilidad como impulsores del cambio. Su proactividad contagia la acción de otros. Sus actos son el ejemplo que genera confianza.

La visión de crecimiento

La gestión del cambio se ve desde una perspectiva evolutiva. Se entiende la dinámica de un equipo como contribuciones espontáneas y desinteresadas que se refuerzan para crecer y generar resultados.

La inteligencia emocional

Comprender y manejar las propias emociones y las de los demás, construye relaciones sólidas y duraderas. Relacionarse de forma transparente, abierta y honesta favorece la comunicación, la motivación y la cohesión.

articulo la confianza

Lectura

La confianza. Enfoques y condiciones.
Artículo académico para profundizar acerca de la confianza.

La confianza juega un papel fundamental en la gestión de equipos. Cuando los miembros de un equipo confían unos en otros y en su líder, contribuyen, se comprometen y están motivados. Cuando el entorno de trabajo es positivo y se apoyan mutuamente, hay una mejor comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.

¿Listo para jugar?

Liderazgo y confianza es un juego de simulación para conseguir los objetivos corporativos.
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