En Training Games gamificamos la formación para conseguir tus objetivos corporativos.
Desde 1995 nos centramos en el desarrollo de los equipos y de sus líderes. Utilizamos el aprendizaje experiencial como metodología, acompañada de gamificación para llegar a las emociones.
Las buenas relaciones y la cohesión del equipo solo se pueden aprender con la práctica. Desarrolla habilidades interpersonales y mejora la confianza como catalizador, con nuestros juegos de simulación empresarial.
En Training Games utilizamos la dinámica emocional y las relaciones para mejorar el rendimiento de los equipos. Nuestros métodos se basan en la simulación y el juego o en talleres en los que los participantes aprenden un modelo de desarrollo de la confianza viviéndolo. La experiencia puede ponerse en práctica en la organización fomentando la comunicación, la cohesión y la coordinación.
DINÁMICAS DE EQUIPO
Business Simulations
Programas centrados en el desarrollo del equipo mediante interacciones intensas, relaciones positivas, cohesión, confianza y sentido de pertenencia.
Motivación
Motivar y fomentar la participación de equipos remotos. Reconocer las iniciativas y contribuciones.
Cohesión
Compartir objetivos, valores y estrategia. Aceptar la diversidad como palanca del liderazgo compartido.
Formación
Transmitir mensajes, formar o desarrollar habilidades. Las dinámicas lúdicas estimulan enormemente el aprendizaje.
PRESENCIAL
Nuestros juegos de simulación son una experiencia en vivo, con toda la atención centrada en las relaciones. En las simulaciones presenciales, la interacción es tan intensa que los vínculos emocionales duran para siempre.
Conseguimos la emoción de una dinámica de grupo, con una relación más intensa y una comunicación más rica, fluida y directa.
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VIRTUAL
Nuestros juegos de simulación en línea son dinámicas diseñadas para grupos grandes y geográficamente dispersos, con diferentes husos horarios y la posibilidad de comunicarse hasta en 100 idiomas.
La versión a distancia permite un inicio anónimo que garantiza una práctica real de la comunicación, no influida por el conocimiento previo o el rol del participante.
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DESARROLLO DE EQUIPOS
Talleres y desarrollo personal
El proyecto debe compartirse y alinearse con los valores y creencias para garantizar el compromiso de los equipos de alto rendimiento.
Diagnóstico común
Es el propio equipo el que identifica cómo mejorar sus métodos de trabajo y las relaciones entre ellos.
Participación y reconocimiento
La participación y el reconocimiento de las contribuciones desarrollan un sentimiento de pertenencia.
Solución consensuada
El patrocinio de la solución garantiza la implicación y el compromiso, al tiempo que desarrolla la cohesión.
TALLERES DE DESARROLLO
Idea clave: Nadie se compromete con algo que no comparte, que se le impone o en cuya solución no cree.
En talleres interactivos, los participantes comparten diagnósticos, generan ideas y se comprometen con un proyecto común, desarrollando confianza y motivación.
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DESARROLLO PERSONAL
Idea clave: Podemos practicar conductas participativas y convertirlas en hábitos a través de la práctica consciente.
En grupos con problemáticas homogéneas, se trabaja un plan de desarrollo personal tutorizado, y se comparten experiencias anónimamente y con aprovechamiento mutuo.
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¿Interesado en el rendimiento de los equipos?
TEAM BUILDING
Juegos serios
Una divertida dinámica experiencial que genera altos impactos emocionales estimulando la motivación y la cohesión del equipo.
Facilitar el aprendizaje
La experimentación mediante juegos y simulaciones facilita la comprensión de conceptos, la integración de conocimientos y su automatización, convirtiéndolos en hábitos.
Desarrollo de competencias
La gamificación es beneficiosa cuando se aplica a la mejora de habilidades e incluso a la transformación de actitudes, algo difícil de conseguir con otros métodos.
Generar compromiso
La simulación y el juego aportan un valor emocional muy alto al aprendizaje. Experimentar los conceptos ayuda a validarlos y facilita el compromiso.
JUEGOS SERIOS
Juegos serios listos para usar con fines de formación específicos, como ventas, negociación, pensamiento sistémico o liderazgo situacional.
Juegos serios hechos a medida con mecánicas probadas, diseño adaptado y contenido personalizado.
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EVENTOS DE MOTIVACIÓN
Juegos serios para eventos presenciales o a distancia, diseñados para animarlos con alta intensidad en un corto periodo de tiempo.
Crear una comunidad y desarrollar un sentido de pertenencia desde el primer día en una sola toma.
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