Transformando organizaciones con liderazgo participativo
Programas de formación y cambio cultural basados en el modelo Cooplexity (Cooperation in Complexity) de desarrollo de la confianza.
El liderazgo participativo es un enfoque transformacional que pone énfasis en el trabajo en equipo y que empodera a los colaboradores en la toma de decisiones. La confianza es la clave para conseguir comunicación, cohesión y compromiso.
En Training Games ayudamos a las organizaciones a desarrollar el liderazgo participativo a través del modelo Cooplexity. Este enfoque innovador desarrolla la confianza, fomenta la colaboración y mejora la toma de decisiones en entornos de incertidumbre, generando sinergias que impactan en los resultados.
Nuestros programas siguen los seis niveles de desarrollo organizacional del modelo Cooplexity.
Cuando delegamos y empoderamos, conseguimos el liderazgo participativo.
Synergy
Liderazgo y estrategia
¿Están directivos y managers alineados con la estrategia?
Synergy es un programa para integrar y cohesionar equipos de alto impacto, definiendo y comprometiéndose con proyectos de cambio en momentos de incertidumbre.
Lidera
Liderazgo participativo
¿Participamos en los proyectos de transformación?
Lidera es un programa para dar reconocimiento y valorar a toda la organización, consiguiendo implicación, y generando múltiples contribuciones que impacten en resultados.
Cuando confiamos en la diferencia, aprovechando al máximo la diversidad.
Multiplicity
Estilos de liderazgo
¿Cómo puedo ser más de lo que soy sin volverme loco?
Multiplicity es un programa de autodesarrollo tutorizado para ampliar los límites personales. Genera hábitos de comportamiento positivo para potenciar la capacidad de liderazgo participativo.
Diversidad en equipos
Psicodiversidad
¿Cómo vamos a entendernos si somos tan diferentes?
Al ponerme en tus zapatos mejoro la capacidad de comunicación y descubro la riqueza y todas las posibilidades de la psicodiversidad. Juntos mejoramos nuestra capacidad de análisis y acción.
Cuando priman los valores, en especial la confianza, la colaboración y el compromiso.
Compromiso y resultados
Liderazgo y colaboración
¿Cómo consigo equipos comprometidos?
Solo un proyecto común interdependiente genera sentimiento de pertenencia. Desde la generosidad y la colaboración como valores, se buscan sinergias mejorando la coordinación y los resultados.
Liderazgo y confianza
Liderazgo y comunicación
¿Cómo estimulo la innovación?
Aceptando riesgos controlados desde la confianza como valor, el equipo desarrolla capacidades de comunicación, comparte responsabilidades y se autogestiona con iniciativas espontáneas.
Cuando integramos intereses diversos en un proyecto común.
Team Business Simulation
Cultura corporativa y motivación
¿Cómo generar sentido de pertenencia entre personas que tienen poca oportunidad de relación, están separadas geográficamente o hablan idiomas diferentes?
Team Business Simulation crea vínculos emocionales que fortalecen la motivación y la cohesión.
Gestión de conflictos
Comunicación y relación
¿Cómo conseguir un equilibrio entre los diferentes intereses de los miembros de la organización para fomentar la cohesión y la colaboración?
Este programa resuelve las diferencias de intereses reconociendo y la valorando perspectivas diferentes.
Cuando desarrollamos capacidades de interacción y nos relacionamos de manera positiva.
Teamwork Intelligence
Desarrollo de competencias
¿Cómo desarrollar a los líderes para que su estilo sea más participativo?
TWI es un programa de crecimiento para desarrollar las capacidades de liderazgo participativo, consiguiendo resultados a través de la delegación y la responsabilidad compartida.
Escuchamos
Escucha activa y empatía
¿Cómo conecta el líder con el equipo?
Escuchamos es un programa de desarrollo de la escucha activa y la empatía para mejorar la comunicación y la conexión entre equipos y líderes, generando espacios de coordinación y colaboración.
Cuando el aprendizaje nos hace crecer como personas y como profesionales.
Escuela de liderazgo
Liderar hacia el cliente
¿Cómo movilizar hacia el cliente el conocimiento y las voluntades de todo el personal de la organización?
El compromiso del conjunto de la organización es imprescindible para cubrir todos los puntos de contacto con el cliente de manera satisfactoria y plena.
Aprendemos
Análisis de necesidades
¿Qué hace que una persona esté interesada en un tema y a otra le aburra?
Qué nos motiva a aprender. Aprendemos identifica los contenidos formativos clave, su impacto y el mejor método de aprendizaje para la organización.
¿Por qué elegir nuestros programas?
Resultados medibles
Aumento del compromiso, mejora de la comunicación y equipos más cohesionados.
Enfoque experiencial
Aplicación de simulaciones y juegos para un aprendizaje significativo.
Casos de éxito
Empresas que han implementado estos programas han logrado transformaciones tangibles en su cultura organizacional.