{"id":6172,"date":"2023-01-17T17:15:39","date_gmt":"2023-01-17T16:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/juegos-de-simulacion\/"},"modified":"2026-01-08T18:27:32","modified_gmt":"2026-01-08T17:27:32","slug":"juegos-de-simulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/juegos-de-simulacion\/","title":{"rendered":"Juegos de simulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Descargar el art\u00edculo<\/span><\/strong><\/h2>\n

En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo el aprendizaje experiencial, posibilitado a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n gamificada, favorece el necesario cambio de perspectiva respecto al aprendizaje y la evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Este cambio y el poder de las simulaciones convierten los juegos de simulaci\u00f3n <\/strong>en una herramienta \u00fanica para entender realidades sist\u00e9micas, complejas y din\u00e1micas.<\/p>\n

LOS JUEGOS DE SIMULACI\u00d3N, una herramienta para la formaci\u00f3n.<\/strong><\/h5>\n

El juego y la simulaci\u00f3n combinan cognici\u00f3n y emoci\u00f3n para permitir que los participantes comprendan e integren contextos din\u00e1micos y complejos.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Descargue y reg\u00edstrese en nuestro bolet\u00edn.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Al descargar este art\u00edculo, aceptas ser incluido en una lista de distribuci\u00f3n para mantenerte informado sobre las actividades de Training Games.Enviamos algunos correos electr\u00f3nicos de vez en cuando con informaci\u00f3n muy breve.Su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico se usa solo para ese prop\u00f3sito, y siempre puede usar el enlace para darse de baja incluido en todas nuestras comunicaciones.No compartimos ning\u00fan correo electr\u00f3nico ni informaci\u00f3n de las descargas con terceros.<\/p>\n

La dificultad para predecir el futuro genera una enorme incertidumbre en todas las organizaciones.<\/p>\n

Las organizaciones que trabajan en circunstancias de cambio r\u00e1pido y profundo necesitan tener una gran capacidad para cambiar internamente. Ello requiere la habilidad y la flexibilidad para ajustar continuamente la organizaci\u00f3n interna adapt\u00e1ndose a las condiciones externas (1).<\/p>\n

Las personas por su parte, tomadas de manera aislada, tienen una capacidad de comprensi\u00f3n insuficiente para actuar en este mundo global y complejo. Se hace necesario contar con equipos suficientemente capaces, comprometidos y autoorganizados como para reaccionar r\u00e1pidamente a nivel local dentro de una estrategia global. El posicionamiento estrat\u00e9gico bajo circunstancias turbulentas (ca\u00f3ticas) requiere, primera y principalmente un equipo libre de prejuicios con una actitud positiva hacia el cambio basada en el compromiso (2).<\/p>\n

Hoy, adquiere cada vez mayor importancia la capacidad de aprender din\u00e1micamente tanto a nivel individual como a nivel de la organizaci\u00f3n para poder aplicar los cambios necesarios que permitan la adaptaci\u00f3n al entorno. Se hacen necesarios instrumentos capaces de reflejar sistemas complejos reales altamente interrelacionados, de manera comprensible y de facilitar la r\u00e1pida integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Estos conocimientos integrados por grupos autoorganizados permitir\u00e1n reacciones adaptativas r\u00e1pidas.<\/p>\n

Las nuevas disciplinas de formaci\u00f3n basadas en el juego y la simulaci\u00f3n (Gaming \/Simulation), son capaces de aprovechar dram\u00e1ticamente la creaci\u00f3n de modelos explicativos (System Dynamics), basados en concepciones sist\u00e9micas de la realidad social y econ\u00f3mica (Systems Thinking), aprovechando toda la potencia de las nuevas tecnolog\u00edas para el desarrollo de simuladores (Business Simulators), capaces de ser utilizados en din\u00e1micas de formaci\u00f3n superior, tanto en las universidades como en las organizaciones. El resultado es un aprendizaje vivencial que aunando cognici\u00f3n y emoci\u00f3n permite al participante comprender e integrar contextos din\u00e1micos y complejos.<\/p>\n

Referencias<\/strong><\/p>\n