{"id":8864,"date":"2024-05-07T11:36:59","date_gmt":"2024-05-07T09:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/beneficialvalues.com\/?page_id=8864"},"modified":"2024-12-28T10:19:19","modified_gmt":"2024-12-28T09:19:19","slug":"simulacion-de-negocios-de-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/simulacion-de-negocios-de-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Simulaci\u00f3n de negocios de trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"

Team Business Simulation<\/span><\/strong><\/h1>\n

\u00a1Cuando la distancia no nos separa! <\/span><\/h2>\n

Creamos cohesi\u00f3n para potenciar la colaboraci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n, evitando el desgaste de la falta de comunicaci\u00f3n y mejorando la eficiencia y el rendimiento del equipo.<\/strong><\/p>\n

La simulaci\u00f3n de negocios de trabajo en equipo<\/strong> se fundamenta en las emociones con dos objetivos cr\u00edticos:sentirse parte de tu equipo (team building) y saber trabajar con \u00e9l (team working).<\/p>\n

\u00a1Mantente involucrado y s\u00e9<\/strong> eficaz!<\/strong><\/h2>\n

Objetivos<\/span><\/h2>\n

Ayudamos a los equipos remotos a mantenerse comprometidos, unidos y productivos.<\/span><\/p>\n

Interacci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Es una din\u00e1mica adictiva para grupos diversos o dispersos, con posibilidad de comunicarse en hasta 100 idiomas diferentes.<\/p>\n

Emoci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Es una competici\u00f3n por equipos, donde el an\u00e1lisis conjunto y la inmediatez de resultados crean v\u00ednculos emocionales.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Es una experiencia intensa donde el proyecto se comparte, creando una cultura com\u00fan positiva, estimulante y motivadora.<\/p>\n

\"team<\/span><\/span><\/p>\n

COHESI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n

Los participantes comparten una experiencia intensa con la idea fundamental de que la relaci\u00f3n genera confianza y la confianza mejora la relaci\u00f3n.De esta forma se consigue la cohesi\u00f3n interna (emocional) y la creaci\u00f3n de un sentimiento de pertenencia (equipo).<\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

CULTURA<\/strong><\/h2>\n

Comparte el prop\u00f3sito y los valores para crear una cultura corporativa, sin importar cu\u00e1n distantes o diferentes seamos.Las emociones son esenciales para nuestra vida diaria. Nos ayudan a concentrarnos en lo que es importante, influyen en nuestros comportamientos y nos motivan a actuar.<\/p>\n

\u00bfHablamos de la simulaci\u00f3n de negocios de trabajo en equipo?<\/h2>\n

Sentimiento de pertenencia<\/strong><\/h2>\n

Con\u00e9ctate con tu equipo, comprende a los dem\u00e1s y valora sus aportaciones.<\/strong><\/p>\n

Creemos que el equipo est\u00e1 en el centro de las interacciones creativas. Hoy en d\u00eda, ideas diversas y opiniones diferentes deben unirse para cocrear soluciones, superar la incertidumbre y adaptarse constantemente al cambio.<\/span><\/p>\n

PARTICIPANDO, CONTRIBUYENDO Y CELEBRANDO.<\/strong><\/h2>\n

Basado en el modelo de desarrollo de confianza.<\/span><\/strong><\/h2>\n

Aprendizajes<\/span><\/h2>\n

La confianza lo es todo en las relaciones.<\/span><\/p>\n

Incertidumbre<\/strong><\/h2>\n

Gestionar la incertidumbre implica adaptarse al cambio, tomar la iniciativa <\/strong>y aportar soluciones diferentes para introducir novedades o descubrir oportunidades<\/strong>.<\/p>\n

Iniciativas<\/strong><\/h2>\n

Para ser efectivas, las iniciativas deben ser colectivas<\/strong>, lo que implica capacidad para relacionarse, buscando siempre una comunicaci\u00f3n efectiva y favoreciendo equipos de trabajo colaborativos <\/strong>m\u00e1s eficientes.<\/p>\n

Oportunidades<\/strong><\/h2>\n

Las oportunidades reales se basan en diferentes perspectivas, integrando la diversidad<\/strong>, armonizando los recursos disponibles y priorizando la construcci\u00f3n de sinergias <\/strong>para ser m\u00e1s eficientes.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

MODELO DE CONFIANZA<\/strong><\/h2>\n

Basado en diez a\u00f1os de investigaci\u00f3n, el modelo Cooplexity (cooperaci\u00f3n en la complejidad) ofrece un m\u00e9todo s\u00f3lido, paso a paso, para desarrollar la confianza. Los ciclos de juego de la simulaci\u00f3n brindan el contexto para practicar estos seis pasos.<\/span><\/p>\n

Descargar<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

INDICADORES CLAVE DE COMPORTAMIENTO<\/strong><\/h2>\n

A lo largo de la simulaci\u00f3n, analizamos las decisiones de los participantes, c\u00f3mo las toman y cu\u00e1ndo las toman. Las diferentes mediciones proporcionan un perfil del equipo del jugador, directamente relacionado con su resultado.<\/p>\n

Descargar<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

\u00bfTe explicamos la simulaci\u00f3n de negocios de trabajo en equipo?<\/h2>\n

Ciclos de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n

Disc\u00fatelo con tu equipo, define una estrategia y toma decisiones.<\/strong><\/p>\n

La simulaci\u00f3n presenta seis contextos de trabajo donde los participantes deben resolver diversos desaf\u00edos.Cada contexto est\u00e1 asociado con un \u00e1rea cr\u00edtica de aprendizaje y requiere la aplicaci\u00f3n de una competencia interrelacional.<\/span><\/p>\n

EXPERIMENTAR, APRENDER Y CRECER.<\/strong><\/h2>\n

Centrado en la interacci\u00f3n y las relaciones.<\/strong><\/h2>\n

Din\u00e1mica<\/span><\/span><\/h2>\n

Un tutor asegura la participaci\u00f3n, comprensi\u00f3n y motivaci\u00f3n con un enfoque humano.<\/span><\/p>\n

Anonimato<\/strong><\/h2>\n

Comenzamos la simulaci\u00f3n asignando un avatar y un nombre ficticios. Esto resulta motivador y reduce la percepci\u00f3n de riesgo. Cuando se descubre el avatar, se produce el momento \u00abWow\u00bb, lo que intensifica la conexi\u00f3n emocional.<\/p>\n

Chat<\/strong><\/h2>\n

Un chat integrado en la plataforma facilita la comunicaci\u00f3n manteniendo el anonimato. El sistema te mantiene actualizado con conversaciones as\u00edncronas cuando no puedes asistir a las discusiones del equipo.<\/p>\n

Rankings<\/strong><\/h2>\n

Los resultados dependen de las decisiones. Las interacciones son cruciales para compartir el an\u00e1lisis y encontrar oportunidades. Nada es definitivo en el ranking. Las expectativas y el entusiasmo se mantienen hasta el \u00faltimo minuto.<\/p>\n

\"business<\/span><\/span><\/p>\n

RELATO<\/strong><\/h2>\n

La simulaci\u00f3n es un juego de competici\u00f3n donde ser\u00e1s miembro del equipo directivo de Bubble Bubble Gubble Inc., una empresa multinacional de confiter\u00eda.Debes coordinarte con otros miembros del equipo para liderar el mercado, compartir objetivos y valores, negociar y coordinar, y ser colaborativo.<\/span><\/p>\n

\"online<\/span><\/span><\/p>\n

PLATAFORMA<\/strong><\/h2>\n

Hemos dise\u00f1ado una plataforma para estimular las interacciones personales y el aprendizaje experiencial y desarrollar habilidades interpersonales para relacionarnos positivamente.V\u00eddeos cortos, mensajes breves, ideas claras, est\u00e9tica minimalista. Todo el dise\u00f1o se centra en la simplicidad para vivir la experiencia y aprender.<\/p>\n

\u00bfDamos una oportunidad a la simulaci\u00f3n de negocios de trabajo en equipo?<\/h2>\n

Algo para recordar<\/strong><\/h2>\n

Si me lo explicas lo entender\u00e9.Si lo vivo, lo creer\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Una simulaci\u00f3n nos permite comprender conceptos complejos, practicar sin riesgos, ampliar nuestros modelos mentales y fundamentalmente fijarlos a trav\u00e9s de la emoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

SENTIR, MOTIVARSE Y COMPROMETERSE.<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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