{"id":8445,"date":"2024-01-16T16:24:36","date_gmt":"2024-01-16T15:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/?page_id=8445"},"modified":"2025-02-28T07:50:43","modified_gmt":"2025-02-28T06:50:43","slug":"diversidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/diversidad\/","title":{"rendered":"Diversidad"},"content":{"rendered":"

Diversidad en \u200bequipos<\/span><\/strong><\/h1>\n

Nuestro objetivo es mejorar las relaciones interpersonales para ayudar a comprender por qu\u00e9 interpretamos la realidad de manera diferente. <\/span><\/h2>\n

Diversidad en \u200bequipos<\/span><\/strong><\/h1>\n

Nuestro objetivo es mejorar las relaciones interpersonales para ayudar a comprender por qu\u00e9 interpretamos la realidad de manera diferente. <\/span><\/h2>\n

La psicodiversidad se refiere a la diversidad de la mente humana y la variedad de formas en que las personas piensan, sienten y perciben el mundo que les rodea.<\/span><\/strong><\/h2>\n

NO ES IMPORTANTE TENER RAZ\u00d3N; LO IMPORTANTE ES ENTENDER LAS RAZONES DE LOS DEM\u00c1S.<\/strong><\/span><\/p>\n

Objetivos<\/span><\/strong><\/h2>\n

Promover la psicodiversidad resalta la importancia de contar con equipos multifocales y aceptar que cada persona tiene una forma \u00fanica de experimentar el mundo y que estas diferencias tienen valor.<\/span><\/p>\n

    \n
  • <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la diversidad para una empresa en su comprensi\u00f3n de la complejidad?<\/span><\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 el grado de diversidad de mi empresa a trav\u00e9s del \u00edndice de psicodiversidad?<\/span><\/li>\n
  • \u00bfQu\u00e9 factores reducen la diversidad, haciendo que la empresa sea menos atractiva para el talento?<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Aqu\u00ed, ganamos todos:<\/strong><\/span><\/p>\n

    En el contexto empresarial, la diversidad de pensamiento y perspectivas, aportan beneficios.<\/span><\/p>\n

    Mejor toma de decisiones<\/h4>\n

    Diferentes formas de interpretar la realidad aportan diferentes enfoques a los problemas, y perspectivas de an\u00e1lisis complementarias.<\/span><\/p>\n

    Mayor creatividad e innovaci\u00f3n<\/h4>\n

    Diferentes formas de pensar, diferentes vivencias, diferentes experiencias, aportan aproximaciones diferentes a una misma idea.<\/span><\/p>\n

    Mejora del clima laboral<\/h4>\n

    La conciencia de diversidad, la sensaci\u00f3n de riqueza humana tiene un impacto positivo en el modo como se vive la actividad profesional y es muy relevante a la hora de retener talento.<\/span><\/p>\n

    Mejora de la imagen de la empresa<\/h4>\n

    La puesta en valor de la diversidad por parte de las empresas mejora su imagen y su la reputaci\u00f3n y eso puede tener un gran impacto en factores como la captaci\u00f3n de talento.<\/p>\n

    Idea motora: La atenci\u00f3n y el reconocimiento inician un c\u00edrculo virtuoso de comprensi\u00f3n.<\/span><\/strong><\/h2>\n

    Atenci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    La conexi\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n

    El ejercicio de la escucha activa consciente e intencionada nos permite conectar con nuestro interlocutor..<\/p>\n

    Reconocimiento<\/strong><\/h2>\n

    La complicidad<\/span><\/span><\/p>\n

    La empat\u00eda y la retroalimentaci\u00f3n muestran a nuestro interlocutor nuestro inter\u00e9s y generan complicidad.<\/p>\n

    Comprensi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    El v\u00ednculo emocional<\/span><\/span><\/p>\n

    El objetivo final de toda comunicaci\u00f3n es la comprensi\u00f3n, donde se genera un sentimiento de conexi\u00f3n y consideraci\u00f3n.<\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    \u00bfD\u00f3nde empezamos?<\/h2>\n

    \u00cdndice de psicodiversidad<\/h2>\n

    \u00bfSomos muy diferentes?<\/span><\/span><\/p>\n

    Un test sobre 12 conductas cr\u00edticas nos dar\u00e1 el perfil del grupo y su grado de dispersi\u00f3n y heterogeneidad.El modelo analiza tres dimensiones fundamentales del trabajo en equipo: orientaci\u00f3n a resultados, cohesi\u00f3n y comunicaci\u00f3n.El posicionamiento del participante le permite comparar su perfil con el del grupo.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo nos involucramos?<\/h2>\n

    Simulation Learning Game<\/h2>\n

    Comprender la psicodiversidad<\/span><\/span><\/p>\n

    \u201cEn mis zapatos\u201d es una din\u00e1mica l\u00fadica en la que los participantes comparten sus percepciones de los dem\u00e1s de manera cruzada.Al confrontar la imagen proyectada con la autoimagen, se resaltan suavemente los prejuicios y sus causas.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tan diferentes somos?<\/h2>\n

    Presentaci\u00f3n interactiva<\/h2>\n

    \u00bfC\u00f3mo percibimos a los dem\u00e1s?<\/span><\/span><\/p>\n

    Una presentaci\u00f3n personal al resto de participantes desde la perspectiva de los valores, las emociones y los deseos.Los participantes realizan un cartel de presentaci\u00f3n diferente que, lejos de sus roles y funciones, les permite explicar lo que hay en lo m\u00e1s profundo de su interior.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo podemos desarrollarnos? <\/h2>\n

    Tips de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

    \u00bfC\u00f3mo podemos comunicarnos mejor?<\/span><\/span><\/p>\n

    Podemos afirmar que la realidad depende del \u00abcolor\u00bb del cristal a trav\u00e9s del cual miramos.La personalidad es como la gama de colores; hay tantas personalidades como personas. Eso no quiere decir que no podamos agruparlos, digamos, por \u00abcolores dominantes\u00bb para que podamos entender sus principales caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Construye equipos con Training Games<\/h2>\n

    Mejora el rendimiento de tus equipos con juegos y simulaciones.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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