{"id":6907,"date":"2023-01-25T14:12:31","date_gmt":"2023-01-25T13:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/?page_id=6907"},"modified":"2025-05-14T11:06:23","modified_gmt":"2025-05-14T09:06:23","slug":"liderazgo-y-confianza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/liderazgo-y-confianza\/","title":{"rendered":"Liderazgo y confianza"},"content":{"rendered":"

Liderazgo y Confianza<\/span><\/strong><\/h1>\n

Los equipos cohesionados generan resultados.Un juego de simulaci\u00f3n presencial para motivar y generar confianza. <\/span><\/h2>\n

Cohesiona a tus equipos<\/span><\/strong><\/h2>\n

En mercados con fuerte competencia y en situaciones complicadas donde hay menos recursos, los resultados dependen m\u00e1s de la competitividad y de la eficiencia. Para generar oportunidades aprovechando sinergias, y para ahorrar costes aumentando el margen, trabajar en equipo es clave. Cuando se trata de l\u00edderes, es especialmente importante porque lo que surja del equipo se amplificar\u00e1 en cascada.<\/span><\/p>\n

DESARROLLAMOS LA MOTIVACI\u00d3N, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO EN LOS EQUIPOS<\/span>.<\/strong><\/h2>\n

El programa<\/h2>\n

Desde la perspectiva del liderazgo, la simulaci\u00f3n permite vivenciar un modelo de desarrollo de confianza progresivo. Trabajamos el impacto de la personalidad en el liderazgo, las caracter\u00edsticas de cada estilo, la toma de decisiones, la comunicaci\u00f3n interpersonal, la planificaci\u00f3n, la diferencia entre autoridad y liderazgo, y la gesti\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

\"Liderazgo<\/span><\/p>\n

El juego de simulaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Esta din\u00e1mica gamificada utiliza un escenario empresarial de la vida real inspirado en el mundo del vino, para desarrollar conocimientos y habilidades de liderazgo y formaci\u00f3n de equipos. Es una actividad estimulante, probada en el tiempo y excepcional para desarrollar el liderazgo. A trav\u00e9s del poder del aprendizaje experiencial<\/strong>, los participantes obtienen una visi\u00f3n directa del trabajo en equipo, prueban nuevos comportamientos de liderazgo y exploran el impacto que tiene el liderazgo formal e informal en el rendimiento de un equipo.<\/p>\n

Es un programa de formaci\u00f3n\/motivaci\u00f3n que puede ser independiente o integrarse en reuniones, workshops o programas m\u00e1s largos.<\/span><\/span>Duraci\u00f3n entre 2\/3 horasActividad gamificada<\/span><\/p>\n

El objetivo es desarrollar:<\/span><\/strong><\/h2>\n

La autoconciencia<\/span><\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes toman conciencia de su responsabilidad como impulsores del cambio<\/strong>. Su proactividad contagia la acci\u00f3n de otros. Sus actos son el ejemplo que genera confianza.<\/p>\n

La visi\u00f3n de crecimiento<\/span><\/strong><\/h2>\n

La gesti\u00f3n del cambio se ve desde una perspectiva evolutiva<\/strong>. Se entiende la din\u00e1mica de un equipo como contribuciones espont\u00e1neas y desinteresadas que se refuerzan para crecer y generar resultados.<\/p>\n

La inteligencia emocional<\/span><\/strong><\/h2>\n

Comprender y manejar las propias emociones <\/strong>y las de los dem\u00e1s, construye relaciones s\u00f3lidas y duraderas. Relacionarse de forma transparente, abierta y honesta favorece la comunicaci\u00f3n, <\/span>la motivaci\u00f3n y la cohesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"articulo<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong>La confianza. Enfoques y condiciones.Art\u00edculo acad\u00e9mico para profundizar acerca de la confianza.<\/span><\/p>\n

La confianza juega un papel fundamental en la gesti\u00f3n de equipos. Cuando los miembros de un equipo conf\u00edan unos en otros y en su l\u00edder, contribuyen, se comprometen y est\u00e1n motivados. Cuando el entorno de trabajo es positivo y se apoyan mutuamente, hay una mejor comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas y toma de decisiones.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Liderazgo y Confianza Los equipos cohesionados generan resultados.Un juego de simulaci\u00f3n presencial para motivar y generar confianza. Cohesiona a tus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-6907","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6907\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}