{"id":6164,"date":"2023-01-17T15:41:52","date_gmt":"2023-01-17T14:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/sobre-nosotros\/"},"modified":"2026-03-31T17:37:23","modified_gmt":"2026-03-31T15:37:23","slug":"sobre-nosotros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/sobre-nosotros\/","title":{"rendered":"Sobre nosotros"},"content":{"rendered":"

Sobre Training Games<\/span><\/h1>\n

Formaci\u00f3n gamificada para objetivos corporativos.<\/h2>\n

Desde 1995 nos hemos centrado en el desarrollo de los equipos y de sus l\u00edderes. <\/span><\/strong><\/p>\n

\"Sobre<\/span><\/p>\n

Juegos serios y simulaciones<\/h2>\n

Tanto presenciales como online.<\/span><\/span><\/p>\n

Utilizamos el aprendizaje experiencial como metodolog\u00eda, junto con la gamificaci\u00f3n para llegar a las emociones. Training Games utiliza din\u00e1micas interactivas emocionales para mejorar el rendimiento del equipo. Se basan en simulaciones y juegos serios, o talleres donde los participantes aprenden el modelo de desarrollo de la confianza al vivirlo. La experiencia se puede aplicar en la organizaci\u00f3n fomentando la comunicaci\u00f3n, la cohesi\u00f3n y la coordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Motiva a tus equipos<\/strong><\/h2>\n

Compite, colabora y gana.<\/strong> Divi\u00e9rtete y crea relaciones emocionales a largo plazo con tu equipo.<\/strong><\/p>\n

Desarrolla tus habilidades interpersonales, trabaja colaborativamente, lidera y motiva a tu equipo, con simulaciones de negocios y juegos serios.<\/span><\/p>\n

DESARROLLAMOS LA MOTIVACI\u00d3N, LA CONFIANZA Y EL COMPROMISO.<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPorqu\u00e9 somos diferentes?<\/strong><\/h2>\n

Simuladores relacionales<\/strong><\/h3>\n

Simulaciones que se centran en la relaci\u00f3n, no en el contenido. Recrean un contexto espec\u00edfico y dejan a los participantes tomar decisiones sin condiciones predefinidas o un modelo de referencia.<\/p>\n

Contenidos personalizados <\/strong><\/h3>\n

El aprendizaje es una actividad esencial. Los contenidos espec\u00edficos, los valores de la empresa o los mensajes clave, se transmiten de manera excepcional con la formaci\u00f3n gamificada.<\/p>\n

100% tutorizado<\/strong><\/h3>\n

Un tutor dedicado a tiempo completo estimula la interacci\u00f3n, resuelve dudas y ayuda en el an\u00e1lisis. Controla la din\u00e1mica para mantener el inter\u00e9s y asegurar la participaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/span><\/h2>\n

Para lograr equipos auto coordinados, que se coordinen con rapidez y agilidad, es imprescindible el sentido de pertenencia y una colaboraci\u00f3n proactiva. El talento dispuesto a compartir, necesita confianza. Y la confianza es un factor que se desarrolla con las interacciones.<\/p>\n

1<\/p>\n

MOTIVANDO<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Motivar y fomentar la participaci\u00f3n de los equipos . Reconocer las iniciativas y las aportaciones.<\/p>\n

2<\/strong><\/p>\n

FORMANDO<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Transmitir mensajes cr\u00edticos o formar con contenidos a medida, donde la din\u00e1mica l\u00fadica es una parte fundamental de la formaci\u00f3n gamificada.<\/p>\n

3<\/strong><\/p>\n

COHESIONANDO<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Comprometerse compartiendo prop\u00f3sito, valores y estrategia. Promover el orgullo de pertenencia y el sentido de comunidad.<\/p>\n

\n

 Aprendizaje Experiencial<\/strong><\/h2>\n

Las simulaciones de negocios pueden dar como resultado un aprendizaje experiencial que combina la cognici\u00f3n con la emoci\u00f3n, permitiendo al participante comprender e integrar contextos complejos y din\u00e1micos.<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 dicen <\/strong>sobre Training Games?<\/strong><\/h2>\n

\u275d<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Es una manera l\u00fadica e interactiva de manejar de manera concreta un conjunto de conceptos de gesti\u00f3n que recomiendo a todas las empresas que buscan la involucraci\u00f3n y alineaci\u00f3n de sus empleados clave. Ayuda a una mayor orientaci\u00f3n a resultados y a un entendimiento m\u00e1s completo de las principales variables de una cuenta de resultados.<\/span><\/p>\n

Jerome Boesch<\/p>\n

General Manager DANONE Spain<\/p>\n

\u275d<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Aprender a dominar mi liderazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra buena pr\u00e1ctica.En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodolog\u00edas diferentes.<\/p>\n

Jordi Ballest\u00e9<\/p>\n

Chief Executive Officer – Angelini Group<\/p>\n

\u275d<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

La experiencia result\u00f3 a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos l\u00fadicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos espec\u00edficos de trabajo) que dieron satisfacci\u00f3n a los objetivos, tanto de cohesi\u00f3n como de eficiencia, respectivamente.<\/p>\n

Ricardo Alonso<\/p>\n

D.Corporate Banking Global -Santander<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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