{"id":10778,"date":"2025-05-29T12:33:18","date_gmt":"2025-05-29T10:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/?page_id=10778"},"modified":"2026-04-15T12:38:20","modified_gmt":"2026-04-15T10:38:20","slug":"modelo-cooplexity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/modelo-cooplexity\/","title":{"rendered":"Modelo cooplexity"},"content":{"rendered":"

Liderar para<\/strong>
que otros lideren.<\/strong><\/h1>\n

Liderazgo participativo para impulsar equipos y gamificaci\u00f3n para llegar a las emociones. La combinaci\u00f3n \u00f3ptima para superar los retos m\u00e1s dif\u00edciles (14 empresas del IBEX-35 ya lo conocen).<\/p>\n

Liderazgo Paricipativo<\/p>\n


\"\"
<\/a><\/p>\n

\u200bLiderar para
que otros lideren.<\/strong><\/h1>\n

\u200bLiderazgo participativo para impulsar equipos y gamificaci\u00f3n para llegar a las emociones. La combinaci\u00f3n \u00f3ptima para superar los retos m\u00e1s dif\u00edciles (14 empresas del IBEX-35 ya lo conocen).<\/p>\n

Liderazgo Participativo<\/strong><\/h1>\n

El liderazgo participativo (distribuido) es un conjunto de iniciativas colectivas espont\u00e1neas e interconectadas. Distribuye la funci\u00f3n de liderazgo por toda la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en un motor de cambio. Est\u00e1 relacionado con el talento, la eficacia del equipo y la autocoordinaci\u00f3n y se aplica al mundo \u00e1gil, las organizaciones l\u00edquidas y el liderazgo compartido.<\/p>\n

Necesitamos el esfuerzo de todos<\/strong><\/h1>\n

Las corporaciones son cada vez m\u00e1s complejas y su gesti\u00f3n es compartida o muy dif\u00edcil que funcione. Sin embargo, transformar la cultura de toda la empresa no es f\u00e1cil. Requiere una visi\u00f3n compartida y consistencia.<\/p>\n

Proponemos programas para toda la compa\u00f1\u00eda, con acciones bottom-up o top-down, presenciales o en remoto, para equipos naturales o transversales, y siempre con el liderazgo participativo como objetivo.<\/span><\/span><\/p>\n

Y una actitud de aprendizaje continuo
<\/strong><\/h1>\n

\u00abEl saber ocupa el lugar del nuevo conocimiento que est\u00e1 por llegar\u00bb.
<\/strong><\/p>\n

El cambio no es nuevo, la novedad est\u00e1 en la cantidad, la velocidad y el impacto de los cambios. Para adaptarse hay que pensar de manera sist\u00e9mica, entender la complejidad y construir soluciones con los dem\u00e1s, implicarnos y trabajar en equipo, y sin duda renunciar a la comodidad de aquello que funcion\u00f3 en el pasado pero quiz\u00e1s no lo haga en el futuro.<\/p>\n

C\u00f3mo lo hacemos<\/strong><\/h1>\n

Con resultados: +85% mejora en cohesi\u00f3n, 40% reducci\u00f3n en tiempo de decisi\u00f3n, NPS 9,1\/10 en satisfacci\u00f3n de equipos.<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Diagn\u00f3stico Cooplexity\u00ae
    Analizamos la madurez colaborativa y las brechas en liderazgo distribuido.<\/li>\n
  2. Simulaci\u00f3n Experiencial
    Vivencia presencial, h\u00edbrida o remota, retos y decisiones reales en equipo.<\/li>\n
  3. Transferencia y Seguimiento
    Talleres pr\u00e1cticos y mentor\u00eda ejecutiva para consolidar el cambio.<\/li>\n
  4. M\u00e9tricas de Impacto
    Seguimiento en tiempo real de KPIs clave para tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    El desaf\u00edo de las <\/strong>organizaciones modernas<\/strong><\/h1>\n

    \u00bfTe enfrentas a equipos poco implicados, desalineaci\u00f3n estrat\u00e9gica, aversi\u00f3n al riesgo, comunicaci\u00f3n fragmentada, escasa cooperaci\u00f3n entre departamentos o p\u00e9rdida de sinergias?
    <\/span><\/span><\/p>\n

    Nuestra Soluci\u00f3n: Modelo Cooplexity\u00ae<\/strong><\/h1>\n

    Ciencia + Emoci\u00f3n + Experiencia = Transformaci\u00f3n Real<\/p>\n

    Simulaciones l\u00fadico-estrat\u00e9gicas para experimentar el liderazgo distribuido y la toma de decisiones bajo presi\u00f3n. Una metodolog\u00eda validada cient\u00edficamente tras 25 a\u00f1os de investigaci\u00f3n, +500 equipos, 12 sectores.<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    Documentos relativos al modelo Cooplexity\u00ae<\/span><\/p>\n

    Si prefieres visitar la Web del <\/span>autor<\/span><\/strong><\/a>, all\u00ed encontrar\u00e1s m\u00e1s recursos referidos al modelo Cooplexity\u00ae y tendr\u00e1s la opci\u00f3n de registrarte en su newsletter.<\/span><\/h2>\n

    Recommended\"P\u00f3ster<\/span><\/span><\/p>\n

    P\u00f3ster del modelo de desarrollo de confianza<\/h2>\n

    Este p\u00f3ster de tama\u00f1o A3 resume el modelo Cooplexity de desarrollo de confianza. En \u00e9l encontrar\u00e1s el mapa con los seis pasos de desarrollo, los tres niveles de trabajo y la hoja de ruta para lograr la autocoordinaci\u00f3n.<\/p>\n

    \"Libro<\/span><\/p>\n

    Libro sobre cooperaci\u00f3n en la complejidad<\/h2>\n

    En este libro encontrar\u00e1s las pautas clave para desarrollar la confianza de modo que aparezcan comportamientos colaborativos en las organizaciones.
    Cooplexity es un modelo de colaboraci\u00f3n en complejidad para la gesti\u00f3n en tiempos de incertidumbre y cambio.<\/span><\/p>\n

    \"Libro<\/span><\/p>\n

    Resumen del modelo Cooplexity<\/h2>\n

    Este libro es una versi\u00f3n resumida del modelo Cooplexity. Pone el foco en el desarrollo de equipos colaborativos para la mejora del rendimiento y el aprovechamiento de sinergias.<\/span><\/p>\n

    Business Cases<\/strong><\/h1>\n

    14 empresas del IBEX-35 ya lo han probado. <\/span><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Bottom-up<\/strong><\/p>\n

    Liderazgo<\/strong><\/p>\n

    Programa de desarrollo del liderazgo de los colectivos clave en f\u00e1brica. Poniendo el foco en el reconocimiento y la motivaci\u00f3n, ganamos compromiso y proactividad. El entregable es un conjunto de proyectos con impacto directo en resultados.<\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Top-down<\/strong><\/p>\n

    Transformaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Una reuni\u00f3n global internacional de 140 ejecutivos analiza en profundidad ocho \u00e1reas estrat\u00e9gicas de transformaci\u00f3n, desde la innovaci\u00f3n y las nuevas \u00e1reas de negocio hasta la estrategia de fusiones y adquisiciones y la gesti\u00f3n del talento y el conocimiento.<\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Cultura<\/strong><\/p>\n

    Valores<\/strong><\/p>\n

    Un programa para transmitir los valores de la compa\u00f1\u00eda y potenciar la cultura de intercambio y colaboraci\u00f3n. De manera remota se facilita la interacci\u00f3n del talento desde China hasta Chile con el foco puesto en gestionar la incertidumbre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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