{"id":10474,"date":"2025-03-04T06:47:30","date_gmt":"2025-03-04T05:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/traininggames.com\/?page_id=10474"},"modified":"2026-04-07T11:31:57","modified_gmt":"2026-04-07T09:31:57","slug":"programa-synergy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/traininggames.com\/es\/programa-synergy\/","title":{"rendered":"Programa Synergy"},"content":{"rendered":"

Synergy Business Simulation<\/span><\/strong><\/h1>\n

Con Synergy Business Simulator creamos cohesi\u00f3n para impulsar la colaboraci\u00f3n, evitando el desgaste de la falta de coordinaci\u00f3n y mejorando la eficiencia y el rendimiento del equipo.
<\/span><\/h2>\n

Creemos que el equipo est\u00e1 en el coraz\u00f3n de las interacciones creativas. Hoy es necesario que la diversas ideas y opiniones se unan para cocrear soluciones, superar la incertidumbre y adaptarse al cambio permanente. Sabemos c\u00f3mo liberar el potencial de cada miembro del equipo para que juntos alcancen niveles excepcionales de desempe\u00f1o.<\/span>
<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo desarrollar el liderazgo participativo <\/span>
<\/strong><\/h2>\n

El liderazgo emerge como resultado de las iniciativas espont\u00e1neas e intercaladas del grupo.
Un conjunto de capacidades interpersonales facilita la interacci\u00f3n, estimulando la generaci\u00f3n de esas iniciativas.
Su impacto permite la evoluci\u00f3n y el aprendizaje para conseguir el \u00e9xito.
Las intervenciones son r\u00e1pidas y naturales, facilitando un proceso constante de autoorganizaci\u00f3n.
El resultado es una adaptaci\u00f3n permanente que convierte el cambio en una oportunidad.<\/p>\n

Confianza<\/strong><\/h2>\n

El modelo de desarrollo de confianza es el resultado de diez a\u00f1os de investigaci\u00f3n. Proporciona un m\u00e9todo paso a paso para desarrollar la confianza. La simulaci\u00f3n permite vivirlo, validarlo y proyectarlo a la vida real.<\/p>\n

Cohesi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los participantes comparten una intensa experiencia con la idea fundamental de que la relaci\u00f3n genera confianza y la confianza mejora la relaci\u00f3n. De esta manera se logra la cohesi\u00f3n interna (emocional) y la creaci\u00f3n de un sentimiento de pertenencia (equipo).<\/p>\n

Interpersonal skills<\/strong><\/h2>\n

En cada paso del modelo (ciclos de simulaci\u00f3n), se identifica una competencia clave que, con la cohesi\u00f3n que genera la experiencia compartida, permite escalar a la autocoordinaci\u00f3n basada en el liderazgo participativo.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Paso 1: Test previo<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 quiero resolver?<\/span><\/span><\/p>\n

Test online previo para obtener un autodiagn\u00f3stico del perfil actual y  deseado.<\/span><\/p>\n

El posicionamiento sobre los temas clave del modelo de liderazgo participativo, permitir\u00e1 focalizar el workshop en sus aspectos cr\u00edticos.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Paso 2: Business simulation<\/h2>\n

\u00bfEstoy predispuesto a resolverlo?<\/span>
<\/span><\/p>\n

Compartir una vivencia intensa con el simulador antes del workshop de trabajo, mejorar\u00e1 su resultado.<\/span><\/p>\n

Se consigue cohesi\u00f3n interna (emocional) y crear sentimiento de pertenencia (sentimiento de equipo).<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Paso 3: Feedback personal<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo ayudo a solucionarlo?<\/span><\/span><\/p>\n

Feedback individual y de equipo basado en las respuestas al test Team Effectiveness & Adjustment Measures (Team 12) realizado d\u00edas antes, y que mide 12 comportamientos considerados cr\u00edticos para el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

Se complementa con observaciones del comportamiento observado durante la simulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"liderazgo<\/span><\/p>\n

Paso 4: Taller de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 propongo para solucionarlo?<\/span><\/span><\/p>\n

Con una predisposici\u00f3n positiva por la experiencia compartida, se trabaja en la estrategia para aterrizar las ideas que resuelvan el gap entre la situaci\u00f3n actual y la deseada.<\/span><\/p>\n

Se llega a un resultado a trav\u00e9s del esfuerzo y el compromiso colectivo.
<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Paso 5: Seguimiento del proyecto<\/h2>\n

Del pensamiento a la acci\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n

Nos reunimos con el l\u00edder del proyecto para catalizar la implementaci\u00f3n del mismo. Durante las etapas iniciales, ayudamos a definir el proyecto, a elaborar el an\u00e1lisis y a considerar todas las implicaciones. <\/span><\/p>\n

Posteriormente, una vez que se puede visualizar el plan, se presenta para su ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el liderazgo participativo?<\/h2>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo<\/span><\/strong><\/p>\n


Este art\u00edculo acad\u00e9mico repasa qu\u00e9 es la confianza y c\u00f3mo construirla. El papel de la confianza en cualquier relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n es fundamental. Mantenerla a largo plazo es crucial para generar resultados extraordinarios.<\/span><\/p>\n

\"cooperaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Libro<\/span><\/strong><\/p>\n


En este libro encontrar\u00e1s las pautas esenciales para desarrollar la confianza para que aparezcan comportamientos colaborativos en las organizaciones. Cooplexity es un modelo colaborativo para la gesti\u00f3n de equipos en tiempos de incertidumbre y cambio.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

P\u00f3ster<\/span><\/strong><\/p>\n


Este p\u00f3ster de tama\u00f1o A3 resume el modelo Cooplexity de desarrollo de confianza. En \u00e9l encontrar\u00e1s el mapa con los seis pasos de desarrollo, los tres niveles de trabajo y la hoja de ruta para lograr la autocoordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\n

Business Cases<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Muchas empresas desde 1997 se han beneficiado de nuestro programa insignia, cubriendo diferentes objetivos con soluciones personalizadas.
<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de alto potencial
<\/h3>\n

Detecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de talento mediante nuestro Inventario de Competencias de Trabajo en Equipo (TwCI).<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Integraci\u00f3n cultural
<\/h3>\n

M\u00e1s de 350 altos ejecutivos y mandos medios en un programa de integraci\u00f3n cultural.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Alineaci\u00f3n con la estrategia
<\/h3>\n

Programa de desarrollo directivo para la transformaci\u00f3n cultural hacia una organizaci\u00f3n orientada al cliente.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Desarrollo de competencias
<\/h3>\n

Programa de cinco a\u00f1os para desarrollar competencias y maximizar eficiencias en los equipos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

\"logo-heineken\"<\/span><\/p>\n

Plan estrat\u00e9gico
<\/h3>\n

Definici\u00f3n del plan estrat\u00e9gico tras el proceso de fusi\u00f3n e integraci\u00f3n cultural de Cruzcampo y El \u00c1guila.<\/p>\n

\"logo-santander\"<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n de los mejores talentos
<\/h3>\n

Tres a\u00f1os de gesti\u00f3n del talento en el programa STEP para ejecutivos de alto potencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Synergy Business Simulation Con Synergy Business Simulator creamos cohesi\u00f3n para impulsar la colaboraci\u00f3n, evitando el desgaste de la falta de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-10474","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10474\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/traininggames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}