Synergy

face to face SIMULACIONES

Crea equipos comprometidos, ágiles y colaborativos

Un workshop interactivo con el mejor business simulation para crear equipos de éxito a través de la colaboración.

¡vive la experiencia!

CREA EQUIPOS AUTOCOORDINADOS PONIENDO EN VALOR LA COLABORACIÓN E IMPACTANDO EN LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

Hoy en día, la interdependencia es fundamental para obtener resultados, y el éxito pasa necesariamente a través de los equipos. Dos competencias se vuelven imprescindibles: la colaboración como un proceso de ahorro de recursos, aprovechando las oportunidades y mejorando la coordinación y el liderazgo distribuido para capacitar a los colaboradores a tomar decisiones con auto-coordinación descentralizada y espontánea

TALENTO, EQUIPOS Y CULTURA

Trabajamos sistémicamente a nivel individual (capacidad y voluntad),
al de equipos (cohesión y compromiso) y al de la organización (estructuras que influyen en el comportamiento)

Business  Cases

¡SABEMOS CÓMO HACERLO, QUEREMOS HACERLO, Y LO ESTAMOS HACIENDO!

Assessment

High-Potential Assessment con Teamwork Competence Inventory (TwCI).

Equipos

Programa de integración cultural de los equipos comerciales de Yoigo, Pepephone, Lebara España.
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Agile mindset

Programa de formación en agile mindset acompañando a la transformación agile del área de RRHH.

Colaboración

Formación de directivos Top 300 para la innovación y la eficiencia a través de la colaboración

Innovation

211 participantes en 21 equipos durante 1 año involucrados en un proyecto de impulso a la innovación.

¿Quiéres más información??

Tres razones por las que somos únicos

El modelo sistémico

Una visión conjunta de la interdependencia entre las personas, las dinámicas de los equipos, y las condiciones, que han de permitir la transformación cultural hacia la colaboración

Los seis pasos de desarrollo

Sin perder el objetivo final, la identificación de los seis pasos del modelo, de sus circunstancias, características y requerimientos, facilitan poner el foco en las necesidades inmediatas.

La metodología experiencial

La simulación y el juego aportan un altísimo valor emocional al aprendizaje. La vivencia de la solución, no solo permite su comprensión, además la valida y facilita el compromiso.

Beneficios Clave

Manejar la ansiedad consecuencia de la incertidumbre.

Superar la limitación de los propios modelos mentales.

Aprender a integrar al equipo, centrando su energía en un objetivo común.

Crear una cultura de colaboración que maximice ideas y oportunidades.

Diseñar estructuras descentralizadas para desbloquear el talento de las personas.

Experimentar conflictos positivos en los equipos mediante la mejora de la confianza.

Hazlo a tu medida

EL JUEGO

Crea tus propias preguntas y respuestas y diseña la imagen del juego

El juego con un diseño similar al conocido Trivial, se encarga de transmitir la sensación lúdica que permite al participante liberarse de los frenos al aprendizaje.

LA SIMULACIÓN

Personaliza el negocio con la definición de tus proyectos de empresa..

El simulador de negocios recoge la toma de decisiones y refleja toda la complejidad de la situación, mientras devuelve feedback en tiempo real.

DINÁMICA

Observación personalizada con la identificación de comportamientos deseables.

La dinámica de grupos rica en comportamientos observables, permite analizar cómo el grupo se comunica, cómo coopera y cómo se coordina.

Aprendizaje Experiencial

Las simulaciones  permiten a los participantes manejarse con la incertidumbre y la complejidad.
La dinámica lúdica y experiencial genera un alto impacto emocional impulsando la motivación y la cohesión del grupo, a la vez que crea un mayor sentido de pertenencia

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