Este póster de tamaño A3 resume el modelo Cooplexity de desarrollo de confianza. En él encontrarás el mapa con los seis pasos de desarrollo, los tres niveles de trabajo y la hoja de ruta para lograr la autocoordinación.
El modelo de los seis pasos para desarrollar la confianza proporciona un guía de acción para desarrollar equipos. Y generar confianza con mi equipo es la piedra angular del éxito
Este artículo argumenta cómo las simulaciones pueden facilitar la comprensión de un entorno complejo y visualizar soluciones.
Un juego o una simulación pueden ayudarnos significativamente a comunicar conceptos complejos o realidades abstractas aprovechando el aprendizaje experiencial. La gamificación también es una gran aliada a la hora de involucrar al individuo, motivarlo o facilitarle el cambio de modelo mental.
Las personas a menudo no son conscientes de que hay problemas que solo pueden resolverse alterando el modelo mental detrás de ellos. Un juego de simulación empresarial permite descubrir este desajuste, lo que da como resultado un proceso de aprendizaje de doble bucle más sólido.
Descarga gratuita de Los Juegos de Simulación, una herramienta para la formación. En este artículo encontrarás cómo el aprendizaje experiencial a través del poder de las simulaciones de negocio para la formación se convierte en una herramienta única para entender realidades sistémicas, complejas y dinámicas.
Este artículo revisa qué es la confianza y cómo construirla. El papel de la confianza en toda relación colaborativa es fundamental. Mantenerla a largo plazo es crucial para generar resultados extraordinarios.
Descarga gratuita de TRABAJO EN EQUIPO: motivación compromiso y resultados. Este libro pone el foco en el desarrollo de equipos colaborativos para la mejora del rendimiento y el aprovechamiento de sinergias.
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Cooplexity es un modelo de colaboración en complejidad para la gestión en tiempos de incertidumbre y cambio.
